понедельник, 26 декабря 2016 г.

вторник, 20 декабря 2016 г.

Начались предновогодние праздники...

Череду новогодних праздников открыли 6-ые классы, у которых сегодня состоялось праздничное мероприятие

Как и положено, всё началось со сказки, которую показали ребята 7б класса


А потом... конкурсы, танцы, веселье!


21 декабря с самого утра в зале было весело, прошли праздничные программы для 13 классов начальной школы, с участием театра "Мельница". Замечательный, всех помиривший спектакль про чертовочку,   порадовал и взрослых и ребят.


 Весёлая танцевально - игровая программа ни на минуточку не дала никому присесть.


На празднике для 5-ых классов ребята театрального кружка показали сказку, а ребята из Совета провели конкурсы, игры и массовые танцы.




А вечером в этот же день был Карнавал у гимназических классов.


Ура! Каникулы! Всех поздравляем с наступающими праздниками. Желаем, чтобы год грядущий был лучше уходящего!









Концерт "Здравствуй, Ёлка!"

Вчера из леса привезли ёлку. Не успели мы её нарядить, так как уже начинался традиционный рождественский концерт "Здравствуй, Ёлка!" А ёлка отогревала свои веточки и иголочки, лёжа перед сценой.

Хор спел новогодние, зимние и эстонские песни...

Ансамбль "Теремок" спел русские народные песни...
 А ансамбль "Акрида" показал  "Белорусскую" и "Финскую" польки.


После концерта ребята из Совета нарядили  ёлку.

понедельник, 12 декабря 2016 г.

Отчёт 9а класса об учебной поездке по югу Эстонии

Вперед в прошлое
Только мы вышли из автобуса, как сразу почувствовали атмосферу столетней давности. Запах свежего леса и старинной мызы настроил нас на великолепную экскурсию , ожидавшую нас впереди.
История мызы Моосте начинается с 1904 года. Строительство крыши было настолько дорогое, что дешевле было бы покрыть её медными монетами. Как и сейчас, сто лет назад на этой мызе изготавливали вино, одежду и игрушки из шерсти овец. Дальше мы пошли навстречу зданиям, где располагались хлева для коров, тягловых лошадей, лошадей для охоты, свиней, овец т.д. Люди
называют эти здания тремя медведицами. Первый владелиц мызы построил подземный ход из дома хозяев в дом для слуг, куда из винодельни по трубам поступал спирт. Что бы воспользоваться тайным ходом, хозяин снимал сапог и громко бросал его, если его жена кричала, то нужно было ещё подождать. Но это только легенда. Сейчас в главном здании располагается школа со столовой и кухней. В школе обучаются более ста учеников,
которые каждый день ходят на учебу из своих домов. Также, там располагается самый большой концертный зал в Южной Эстонии.  Закончилась наша экскурсия небольшим мастер – классом по изготовлению овечек из шерсти, которые навсегда останутся нам напоминанием об этом чудесном
дне. Благодаря этому мы приобрели навыки вязания и изготовления игрушек. Хочется
упомянуть нашего экскурсовода, нужно знать всё об истории этого места, уметь рукодельничать и знать не один язык, ведь она проводила экскурсию не только на родном – эстонском языке, но и на русском. Конечно языковой барьер мешал в полной мере насладится экскурсией. Когда мы спросили у нее - ,,Были ли у вас случаи героизма среди людей”, то она начала рассказывать про пожар в деревне, никак несвязанный с мызой.


В общем, впечатления о поездке у всех были положительными. Мы познакомились со многими профессиями этих и былых времен. Сложно представить будущее этого места, но пока оно есть, советуем всем его посетить.
Завод масла – сердце Эстонии

        Масло мы используем каждый день для приготовлении пищи, но не все знают, как его производят. А мы можем вам рассказать.
        Мы, ученики 9а класса Таллиннского Линнамяэского Русского Лицея, посетили завод рапсового масла Scanola для того, чтобы лучше узнать о профессиях, имеющих место на этом предприятии. Scanola- это крупнейший завод масла в Эстонии, занимающий 70% продаж на рынке. Там нас ознакомили с внутренним строением предприятия, рабочим процессом и рабочими местами. Мы узнали о функциях таких должностей, как оператор, работник конвейера и заведующий производством. Функциями оператора являются следующие: запуск конвейера, остановка и наблюдение за рабочим процессом. На этом предприятии достаточно высокие зарплаты, даже уборщики получают до 700 евро, а  главный руководитель предприятия получает около 11 тысяч евро в месяц, поэтому устроиться на работу сюда трудно. Это нас поразило.
        Плюсом работы на этом заводе, на наш взгляд, конечно же, является высокая зарплата и малая потребность в обучении. Однако минусы не менее существенны. Одним из главных минусов  мы считаем длинный рабочий день. Оказывается, если возникнет производственная необходимость, рабочий день может продлиться до 10 часов, хотя за переработку платят дополнительно, поэтому люди соглашаются на предложение поработать подольше. Нельзя также не упомянуть о труднодоступности места: завод находится за городом, добираться нужно на собственном автомобиле, мы поняли, что развозки нет. Да и сам производственный процесс не для всех  подходит, а лишь для тех, кого устраивает монотонность в труде, а также подходит для людей, готовых трудиться на этом предприятии и день и ночь.
        Полтора часа мы гуляли по цехам завода, заглянули на склад и в цех, где разливают рапсовое масло марки Olivia. Нам показывали настоящее рапсовое сырье. Мы не думали, что оно представляет собой меленькие крупинки черного цвета. Рапсовое сырье загружают в огромные цистерны, откуда, перемещая по конвейеру, рапс пускают под пресс. Так получается масло, которое затем необходимо осветлить, а остатки рапса называют жмыхом, его не выбрасывают- он идет на корм животным. Как видите, производство это безотходное. В конце концов, нам даже дали попробовать по глотку теплого рапсового масла, которое перемещалось по огромной трубе и заливалось в огромные баки, емкостью до 900 тонн. Наблюдать за этим процессом было очень интересно.
       Но время экскурсии подошло к концу, нам вручили по подарку- бутылочке настоящего рапсового масла, которое является  экологически чистым продуктом, и мы отправились на другое предприятие, оставив в душе прекрасные впечатления от посещения предприятия Scanola.
        На следующий день мы посетили город Тарту, где познакомились с профессией предпринимателя на Ettevõtlusküla. Нам  здесь позволили в игровой форме реально ощутить, как сложно руководить и банком, и магазином, и медицинским центром, и заводом. Опыт показал, что ни один из нас не справился бы с этой работой на данный момент, так как мы не смогли преумножить выданный нам изначально "капитал".  Практически все группы, которые участвовали в этой игре, разорились.
       Но вот программа  экскурсии выполнена. За это время мы открыли для себя  секреты разных профессий, узнали, что у каждой из них есть свои плюсы и минусы. Поездка нам понравилась, так как для нас, девятиклассников, она была очень полезной.
     
И один в поле воин    
Недоделанное масло

 «Разномасельные» бутылочки
Felix- что это ?! 


  Как-то мы задумались, что едят современные люди? Все ли продукты искусственные, как твердят разные телеканалы? А правда ли это? Да и откуда, вообще, берутся продукты в магазинах? В каких условиях их хранят? Нам стало очень интересно, и мы с классом решили поехать на экскурсию по  эстонским заводам, фабрикам и фирмам, и как все проходило, сейчас расскажем. 
Немного о фирме Orkla. Это норвежская фирма, которая была создана еще в 1920году. В Orkla входят такие фирмы, как Kalev, Felix, Laima, Põltsamaa и многие другие прибалтийские фирмы. Felix- это лидирующее предприятие Эстонии, которое создали в 1993году, а в 1996 году оно вошло в группу Orkla.               Мы узнали, что на заводе Felix в Пыльтсамаа производят разные продукты: соки,  варенья, овощные консервы, которые ежедневно покупают тысячи людей . Нам показался очень интересным тот факт, что в советские времена компания даже производила еду в тюбиках для космонавтов: суп, борщ, пюре и многое другое. Об этом нам любезно рассказала экскурсовод Жукович, которая проводила экскурсию по предприятию. Кроме того, мы узнали, что Felix производит еще и вино, с чего, собственно говоря, и началось  производство  в 1920 году.  И до сих пор этот пыльтсамааский продукт имеет большую популярность в Эстонии и за ее пределами!
      Интересным фактом мы посчитали тот , что на завод иногда привозят тыквы весом более 60 кг., это просто невероятно, наверное, трудно с таким сырьем работать! Но люди справляются, хотя, конечно, иногда и проблемы возникают: несмотря на высокое качество продуктов, изготавливаемых Пыльтсамаа, какая-то часть их  не попадает на прилавки магазинов из-за разных факторов, про некоторые из них мы узнали. К примеру, люди, работающие на заводе, могут перепутать упаковку:  томатный сок может оказаться в упаковке из- под грушевого , а это уже брак! Вот  какие секреты нам открылись во время экскурсии.
   Однако нам здесь было все интересно, и даже то, каким должно быть образование у работников предприятия. Мы узнали, что лучше иметь экономическое образование, тогда и уровень зарплаты будет хорошим. А какие зарплаты получают работники Felix? Оказывается, зарплата зависит от того, кем ты работаешь. Есть сезонные работники, они получают 3 евро в час. Если же рассматривать механиков-операторов, то они получают 800-900 евро в месяц. Помимо опытных работников, на предприятие берут также и студентов, начиная от 17 лет, но у студента должен быть опыт работы в коллективе и хорошее владение государственным языком. Количество заработанных денег зависит от того, в какой сфере  ты работаешь, а количество наработанных тобою часов также зависит от уровня твоей образованности. Во время приема на работу  нового работника оповещают, что в осенний период, когда идут  огурцы, помидоры, капуста и другие овощи,  придётся активно работать в 2 смены. Рабочий день длится 8 часов. Количество заработанных денег зависит от того, насколько ловко ты можешь работать руками. Чем больше выработка- тем выше зарплата! Поразило нас и то, что на предприятии заботятся о гигиене производства. Мы это испытали на себе, надев белые защитные халаты, шапочки и даже резиновые перчатки перед тем, как нас провели в цех- сердце завода. Все мы выглядели забавно. Сверху мы смотрели, что происходит  внизу: работа казалась  трудной, потому что у огромных котлов было очень жарко, а людям надо работать в таких условиях 8 часов.
    Ни одно предприятие не обходится без своих героев. Конечно, этими героями являются простые рабочие, но не только. На предприятии Felix  есть еще один, особенный герой. Зовут его Кайдо Кааре- это директор фирмы. Его все здесь уважают,  так как он поднял бюджет фирмы до 23-х миллионов в год! Разве его нельзя считать героем?
    Вот на таком удивительном предприятии мы побывали. Теперь к продукции фирмы Felix относимся по-другому. Зайдя в магазин и подойдя к витрине с разными консервами, выбираем те, что были произведены на интересном эстонском предприятии, к которому мы, в какой-то мере, теперь тоже ощущаем свою причастность. Кто знает, может лет через 5 кто-то из нас так же, как и работники предприятия Felix, будет отдавать свои силы на производстве, чтобы кого-то напоить вкусным соком или накормить ароматным салатом.



четверг, 8 декабря 2016 г.

"Танцевальные переменки"

Уже есть постоянные участники танцевальных переменок по пятницам и это радует...


Будем продолжать!

вторник, 6 декабря 2016 г.

"Сокровища лицея"

Сегодня состоялась командная игра для 5-ых классов. Первое место заняла команда 5а класса с 12 баллами, второе место с равным количеством баллов заняли команды 5с и 5д классов (по 10 баллов) на третьем месте команда 5б класса с 8 баллами.

Пятиклассники показали хорошую командную игру!